Архив метки: профессия hr

Как стать HR бизнес-партнером или зачем на самом деле нужен HR

Термин HR бизнес-партнер в последнее время стал очень популярным среди HR специалистов различных уровней. Появились статьи, подробно описывающие, какими компетенциями должен обладать HR бизнес-партнер, какие задачи и функции он должен выполнять. Некоторые компании, не мудрствуя лукаво, даже переименовали своих менеджеров по персоналу в этих самых бизнес-партнеров. По данным опросов, 36% менеджеров и директоров по персоналу уже считают себя таковыми, при этом  50% участников считают, что основное отличие HR-бизнес-партнера состоит в том, что он является равноправным участником в контексте бизнес-результатов и принятия организационных решений. Еще более интересный факт: Отвечая на вопрос о том, что необходимо для того, чтобы стать HR-бизнес-партнером, абсолютное большинство респондентов ответили: обучение.

Получается, что представители HR-сообщества ожидают, что вот они обучатся (чему?) – и это сразу поднимет их личный авторитет и статус службы персонала. При этом на форумах, да и в личных разговорах, нередко можно услышать жалобы на то, что «мнение HR не учитывается» при принятии серьезных решений. Можно, конечно, сетовать на «незрелость» собственников и генеральных директоров компаний, не понимающих важности функции управления персоналом, но есть более короткий и действенный путь. Читать далее