Архив метки: подбор

Месть соискателя

«Работа рулит» — подробно об управлении персоналом в Google

Открою карты сразу — книга мне очень понравилась, и вот почему:
1. Минимум воды, максимум содержания. Концентрация содержания, смыслов, фактов очень высокая
2. Подробно описаны многие инструменты и подходы, а в некоторых случаях — история их создания и внедрения.
3. В книге есть утверждения, заставляющие пересмотреть общепринятые подходы, и эти утверждения подкреплены аргументами.
4. Главное. В книге очень убедительно доказано, что не красочные офисы, бесплатные кафетерии и сказочные бонусы делают гугл гуглом и привлекают лучшие таланты со всего мира.

Никак не мог найти правильный формат для рецензии, описывать общими словами  всю книгу не хотелось, а краткое резюме каждой главы уже есть в книге. В итоге решил просто выложить подредактированные заметки, которые делал по ходу чтения. Поэтому чтение это заметки не заменит чтения всей книги: многие важные моменты здесь сознательно пропущены, их нужно читать в первоисточнике без сокращений. Читать далее

Бесплатный способ привлечения «тайных кандидатов»

sobesedovanie

В продолжение ранее поднятой темы проверки качества подбора написал заметку для одного издания. В печатной версии она вышла в сильно сокращенном виде, поэтому публикую полный текст здесь.

Пожалуй, немало директоров по персоналу хотя бы один раз за свою карьеру испытывали чувство неловкости, узнав о том, что происходит на первичных интервью в их же компаниях. Идея «тайных кандидатов», аналогичных «тайным покупателям», приходит в голову  многим HR руководителям и специалистам независимо друг от друга. Однако, одним из главных препятствий к реализации этой идеи является стоимость подобной услуги. А почему бы не использовать имеющийся и условно бесплатный ресурс — кандидатов, уже побывавших на собеседовании, и получить от них обратную связь о процессе подбора? Читать далее

Volshebnik_i_skazochnik

Пять простых способов проверки качества подбора персонала

В поисках идеальных кандидатов компании устраивают собеседования вслепую, завлекают кандидатов в соцсетях, обращаются в кадровые агентства, применяют всевозможные тесты и даже привлекают в качестве интервьюеров детей (ролик рекламно-постановочный, но вполне отражает степень маразма, с которым порой приходится сталкиваться соискателям). Однако, даже несмотря на сегодняшний тренд в сторону «рынка работодателя», сетования на невозможность найти подходящих сотрудников не прекращаются, равно как и претензии со стороны соискателей к HR-службам компаний.

Сегодня хочу написать о том, что видят не менее 50% кандидатов, но не замечают руководители HR служб. Речь пойдет о качестве процесса подбора, и о качестве сотрудников, задействованных в этом процессе. У вас все с этим хорошо, а подходящих кандидатов по-прежнему недостаточно? Тогда пройдем экспресс-тест: Читать далее

Как рекрутеры просматривают резюме

В среднем, рекрутеры тратят 6 секунд на первичный отбор резюме. За это время они обращают внимание на:

  • Имя
  • Должность и название компании, время работы на текущей должности
  • Предыдущая должность и название компании, время работы
  • Образование

Источник: Business Insider

Красивым женщинам труднее получить приглашение на интервью?

Один мой старый приятель, владелец софтверной компании, опубликовал в фейсбуке пост с призывом к девушкам прикреплять к резюме нормальные фото — это, мол, делает резюме более привлекательным. По этому поводу вспомнились опубликованные в прошлом году результаты одного исследования, которые почему-то не обсуждались широко специалистами по персоналу в рунете.

Израильские исследователи, Bradley Ruffle и Ze’ev Shtudiner, разослали около 2500 фиктивных резюме на реальные вакансии. На каждую вакансию высылалось по два примерно одинаковых резюме, одно с фото, другое без. Предварительно субъекты на фото были оценены с точки зрения физической привлекательности.

Исследование показало, что для получения приглашения на интервью, красивым женщинам пришлось разослать в среднем 11 резюме, в то время как их менее симпатичным конкуренткам с примерно такой же квалификацией достаточно было обратиться только в 7 компаний. В поисках причин исследователям удалось исключить «фактор блондинок», когда более красивых считают менее умными. В чем же дело? Цитирую:

Значит, причина дискриминации лежит в другом. HR-отделы комплектуются в основном женщинами. Действительно, в израильском исследовании 93% тех, кто отбирал резюме для приглашения на интервью были женщинами. Неизбежное и неприятное заключение исследователей — причиной дискриминации красавиц является старомодная ревность.

Интересно, что показало бы подобное исследование в России?

Источник: Don’t hate me because I’m beautiful. The Economist

Фото обязательно, или как выбрать фото для резюме

«Резюме с фото рассматриваются в первую очередь», — такие фразы нередко появляются в объявлениях о вакансиях. О том, как фото может сделать резюме более привлекательным, и пойдет речь в этой заметке.

Идея написать эту заметку родилась после просмотра не одной сотни резюме кандидатов, многие из которых были буквально испорчены неудачными фотографиями. Возможно, дело объясняется тем, что в интернете масса полезных советов как правильно составить резюме, но очень мало информации о том, как составлять резюме с фото. Так, если на запрос «как правильно написать резюме» Google выдает более 1 млн результатов, то на запрос «какую фотографию прикреплять к резюме» — только 35.000. Читать далее