Архив метки: карьерное развитие

Зеленые береты General Electric

Программа развития лидерства, действующая более 100 лет

Официальное название программы — corporate audit staff (CAS), но внутри компании их называют «зеленые береты». Программа стартовала в 1910 году для подготовки следующих  поколений корпоративных лидеров. Ежегодно 200-300 подающих надежды сотрудников из производственных, финансовых и других подразделений компании вступают в CAS, но до высших  позиций добираются единицы. Средний возраст участников – около 25 лет.  «Я счастлив, что я старше [участников], иначе сегодня я не смог бы с ними конкурировать»,  — говорит CEO GE Джеффри Иммельт. Результаты программы впечатляют: 80% топовых финансовых директоров (CFO) General Electric были ее участниками. CFO, ответственные за семь отраслей GE, глобальные операции, GE Capital, CFO GE также закончили программу. Читать далее

Сотрудники не знают о карьерных возможностях в своих компаниях

Данные, которые заставили задуматься.

Речь идет о США, но предполагаю, что это глобальная проблема. Популярный портал LinkedIn провел опрос среди сотрудников, недавно сменивших работу, и причиной №1 уход они назвали отсутствие перспектив карьерного роста. При этом 75% опрошенных  не зналио программах внутренней мобильности в своих компаниях. Возможно, причиной является то, что и сами HRы не очень-то верят во внутренних кандидатов. Согласно другому опросу, только 32% HR считают внутренних кандидатов качественным источником для найма, предпочитая рекомендации, соцсети и разделы «карьера/вакансии» корпоративных сайтов.

Источник www.ere.net