Архив метки: эффективность

Корпоративная культура Netflix

Пару лет назад перевел для коллег знаменитую презентацию Патти Маккорд, собравшую более 13 миллионов просмотров на slideshare. 124 слайда читаются на одном дыхании.

«Работа рулит» — подробно об управлении персоналом в Google

Открою карты сразу — книга мне очень понравилась, и вот почему:
1. Минимум воды, максимум содержания. Концентрация содержания, смыслов, фактов очень высокая
2. Подробно описаны многие инструменты и подходы, а в некоторых случаях — история их создания и внедрения.
3. В книге есть утверждения, заставляющие пересмотреть общепринятые подходы, и эти утверждения подкреплены аргументами.
4. Главное. В книге очень убедительно доказано, что не красочные офисы, бесплатные кафетерии и сказочные бонусы делают гугл гуглом и привлекают лучшие таланты со всего мира.

Никак не мог найти правильный формат для рецензии, описывать общими словами  всю книгу не хотелось, а краткое резюме каждой главы уже есть в книге. В итоге решил просто выложить подредактированные заметки, которые делал по ходу чтения. Поэтому чтение это заметки не заменит чтения всей книги: многие важные моменты здесь сознательно пропущены, их нужно читать в первоисточнике без сокращений. Читать далее

Процедура «Защита функций» — быстрый способ аудита бизнес-процессов и запуска изменений в организации

Защита функций

В своей работе мы любим применять простые, но эффективные инструменты. К таким инструментам относится методика «Защита функций». В отличие от классической организационной диагностики, этот инструмент позволяет существенно сэкономить время на проведение интервью с руководителями компаний-заказчиков и трудозатраты на проведение исследований, а следовательно – деньги наших клиентов. Еще одним неосязаемым, но очень важным результатом проведения защиты является быстрое вовлечение руководителей в процесс изменений – поскольку они воспринимают изменения не как принесенные извне, а как собственные инициативы. Читать далее

HR-инструменты — применять с осторожностью!

На днях попалась на глаза очень поучительная статья, в которой разбираются стратегические управленческие ошибки Microsoft. Значительное место в ней уделяется неправильному применению системы рейтингования сотрудников. Привожу соответствующие абзацы полностью: Читать далее

Неэффективные сотрудники любят свою работу

Перевод статьи Bad at Their Jobs, and Loving It

Теория гласит, что лучшие сотрудники наиболее удовлетворены своей работой, но на самом деле это не всегда так.

Исследование, проведенное консалтинговой компанией Leadership IQ, показало, что в 42% компаний наименее результативные сотрудники ощущают себя наиболее удовлетворенными – более мотивированными, и им больше нравится работать в своих компаниях по сравнению с сотрудниками-«звездами» и «середнячками».

Чтобы получить эти выводы, в Leadership IQ проанализировали данные 207 компаний, ведущих подробную статистику оценки эффективности и опросов по удовлетворенности. Читать далее