Красивым женщинам труднее получить приглашение на интервью?

Один мой старый приятель, владелец софтверной компании, опубликовал в фейсбуке пост с призывом к девушкам прикреплять к резюме нормальные фото — это, мол, делает резюме более привлекательным. По этому поводу вспомнились опубликованные в прошлом году результаты одного исследования, которые почему-то не обсуждались широко специалистами по персоналу в рунете.

Израильские исследователи, Bradley Ruffle и Ze’ev Shtudiner, разослали около 2500 фиктивных резюме на реальные вакансии. На каждую вакансию высылалось по два примерно одинаковых резюме, одно с фото, другое без. Предварительно субъекты на фото были оценены с точки зрения физической привлекательности.

Исследование показало, что для получения приглашения на интервью, красивым женщинам пришлось разослать в среднем 11 резюме, в то время как их менее симпатичным конкуренткам с примерно такой же квалификацией достаточно было обратиться только в 7 компаний. В поисках причин исследователям удалось исключить «фактор блондинок», когда более красивых считают менее умными. В чем же дело? Цитирую:

Значит, причина дискриминации лежит в другом. HR-отделы комплектуются в основном женщинами. Действительно, в израильском исследовании 93% тех, кто отбирал резюме для приглашения на интервью были женщинами. Неизбежное и неприятное заключение исследователей — причиной дискриминации красавиц является старомодная ревность.

Интересно, что показало бы подобное исследование в России?

Источник: Don’t hate me because I’m beautiful. The Economist

Добавить комментарий